国庆假期只放3天合规吗?

国庆假期只放3天在法定节假日层面是合规的。依据《全国年节及纪念日放假办法》,国庆节法定节假日为3天。若公司未安排调休,仅放3天不违反法规,但可能影响员工福利和满意度。
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国庆假期只放3天,处理方式有与雇主沟通、查阅劳动合同或咨询劳动部门。建议先与雇主沟通了解原因,若沟通无果可查阅劳动合同中的相关条款,或向当地劳动部门咨询。
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国庆只放3天可如此处理:1.与HR沟通,了解放假安排原因,表达个人诉求;2.查阅劳动合同,确认假期条款,看是否有违规;3.若权益受损,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助。

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