我该如何处理劳动合同中单位可调动工作地点的

您有权拒绝不合理的工作地点调动。根据《劳动合同法》，应按合同约定履行，无合理事由调动可拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如被迫离职等。
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可拒绝不合理调动。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意调动的立场；2.收集劳动合同等证据，证明调动不合理；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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处理此问题可协商、调解或仲裁。先与单位沟通协商，不成可申请劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和诉求决定。