公司未足额缴纳社保离职补偿标准

公司未足额缴纳社保导致离职，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时补偿，可能影响劳动者权益及企业信誉。
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未足额缴纳社保离职补偿，处理方式如下：1. 协商：与公司直接沟通，要求按法律规定支付补偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，由专业机构裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则考虑诉讼。选择时应考虑效率与成本。